La Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), en conjunto con la Asociación Gremial de Empresas para la Minería y Rubros Asociados (AGEMA) y la Corporación Nacional del Cobre (CODELCO), sostuvieron una serie de reuniones para seguir avanzando en la revisión y mejoras en torno a la implementación del Acuerdo Marco.
Las reuniones, llevadas a cabo los días miércoles 29 y jueves 30, contaron con la participación de directoras y directores nacionales de la CTC, quienes, encabezados por la Presidenta de la organización, Ana Lamas Aguirre, tuvieron por objetivo dar continuidad al trabajo de diálogo social y tripartito con representantes de AGEMA y CODELCO, a la vez que —por cierto— tuvieron el propósito de seguir fortaleciendo el Acuerdo Marco y su amplio contenido que al día de hoy beneficia a 65 mil trabajadoras, trabajadores y sus familias.
Becas de educación superior, Fondo único de vivienda concursable, Políticas de integración de la mujer en minería, entre otros, fueron los temas abordados y sobre los que, junto con hacer un positivo diagnósitco general, las y los participantes de las distintas mesas coincidieron en la necesidad de seguir mejorando y fortaleciendo. Abordaron, además, la preocupación que hay entre las y los trabajadores respecto de la correcta aplicación de la ley 40 horas; la implementación de los convenios 176 y 190 de la OIT, sobre seguridad y salud en las minas (el primero) y sobre la violencia y acoso en el mundo del trabajo (el segundo); y acordaron seguir avanzando en el estudio sobre la calificación de labores como trabajo pesado.
El Acuerdo Marco entre la CTC, AGEMA y CODELCO es un instrumento y modelo de negociación único que actualmente beneficia —como señaláramos anteriormente— a 65 mil trabajadoras, trabajadores y sus familias. Este Acuerdo, cabe recordar, ha sido posible únicamente gracias a la unidad, conciencia, organización y lucha de las y los trabajadores agrupados en la CTC, y ha demostrado ser un efectivo mecanismo para avanzar en justicia, ampliar derechos y generar significativos beneficios para las y los trabajadores contratistas y subcontratistas de CODELCO, trabajadoras y trabajadores que, sin ir mas lejos, representan alrededor del 75% de su fuerza laboral. Es por ello que, para seguir fortaleciéndolo, llamamos a todas y todos a acercarse a los sindicatos y federaciones de la CTC, a participar de sus reuniones y a mantener contacto permanente con sus dirigentas y dirigentes.
- En representación de la CTC asistieron a las mesas de trabajo Ana Lamas Aguirre, Presidenta; Stephanie González Chávez, Secretaria General; Jedry Velis Palma, Tesorero; Francisco Cabezas Cortés, Vicepresidente; Corina Alfaro Díaz, Directora Nacional Encargada de Inclusión y Género; y las y los Directores Nacionales Luis Páez Maldonado, Claudio Escobar Albornoz y Sandra Silva Capiona.
